Social archieven - Pagina 9 van 13

Maandelijkse teamactiviteit

Voor de band tussen werknemers is het heel belangrijk om teambuilding activiteiten te organiseren. Niet alleen voor collega’s onderling, maar ook voor de band tussen jou en jouw werknemers. Een aantal voorbeelden: bowling, escaperoom, hindernissenparcours, een wandeling, een quiz, …

Cursussen met een certifiering

Laat je team investeren in hun ontwikkeling en de ontwikkeling van je organisatie door deel te nemen aan cursussen waar een certificering aan verbonden is.

Sta stil bij Equal Pay Day, nationale en internationale vrouwendag en de internationale dag tegen homofobie en transfobie

Werk een campagne uit op social media, vernoem deze dagen intern (in een meeting of nieuwsbrief) of ga er zelf creatief mee aan de slag.

Transparant loonbeleid

Loontransparantie kan uw onderneming veel voordelen bieden. Onwetendheid creëert frustraties die vaak ongegrond zijn. Openheid over verloning en het loonbeleid kan tot meer begrip en erkenning bij uw medewerkers leiden. Zes voordelen zijn terug te vinden op de volgende website.

Kennisdagen per kwartaal

Geef je team een presentatie vanuit het management. Vertel hierin wat er gedaan werd voor klanten en hoe mensen zich verder kunnen ontwikkelen.

Vormingen aanbieden omtrent mensenrechten, gendergelijkheid, culturele diversiteit op de werkvloer

Creëer meer bewustwording over topics zoals mensenrechten, gendergelijkheid en culturele diversiteit op de werkvloer door hier workshops of infosessies rond te organiseren. De focus ligt op inclusie en diversiteit, niemand wordt achtergelaten of bevooroordeeld.

Leveranciers screenen op het respecteren van mensenrechten

Het screenen van personeel, klanten en leveranciers is belangrijk om de integriteit van uw organisatie te bewaken. Vaak is het screenen van eigen personeel vanzelfsprekend, maar externe partijen vallen daarbij meestal tussen wal en schip. Meer informatie of stappen die je kan ondernemen, vind je hier.