Ondersteun organisaties en/of onderzoek die instaan voor het beheer en behoud van industrie, innovatie en infrastructuur
Steun een organisatie die instaat voor het beheren en behouden van industrie, innovatie en infrastructuur, of faciliteer de mogelijkheid om hier onderzoek te doen.
Gelijkheid op de werkvloer bevorderen
Leeftijd, geslacht, achtergrond, afkomst, … mogen geen verschil maken in de aanwerving van personen. Dit kan bijvooreeld door intern te zorgen voor een kennis van verschillende achtergronden.
Samenwerken met de sociale economie
Werk samen met ondernemingen binnen de sociale economie. De sociale economie is een verzamelnaam voor ondernemingen die opgericht werden met het oog op winst, maar die wel een sociale doelstelling hebben, bv. Stad Hasselt.
Diversiteitsbeleid opstellen
Stel een diversiteitsbeleid op. Diversiteitsbeleid zorgt ervoor dat de personele samenstelling in een organisatie divers is. Er bestaan verschillende aspecten van diversiteit. Denk hierbij aan leeftijd, genderidentiteit, culturele achtergrond en seksuele identiteit.
Gezondheids- en welzijnsbeleid ontwikkelen
Voorzie een beleid waarbij de gezondheid en het mentale en fysieke welzijn van je team centraal staan.
Steun educatieve instellingen in ontwikkelingslanden
Steun organisaties die zich inzetten voor educatie en opleidingen door deel te nemen aan projecten of door deze financieel te steunen.
Waterbesparingsmethoden invoeren
Bespaar water door bijvoorbeeld kranen met een laag debiet te installeren en regenwater te gebruiken.
Ondersteun organisaties en/of onderzoek die instaan voor het beheer en behoud van eerlijk werk en economische groei
Steun een organisatie die instaat voor het beheren en behouden van eerlijk werk en economische groei of faciliteer de mogelijkheid om hier onderzoek te doen.
Integreer staand/bewegend werken en meetings in de buitenlucht
Dit kan bijvoorbeeld met desks die in hoogte verstelbaar zijn of door meetings al wandelend door te laten gaan.
Werk een VTO-beleid uit (vorming, training en opleiding)
Het doel van een VTO-beleid is de competenties van medewerkers te ontwikkelen in de richting die nodig is voor de organisatie. Je werkt daartoe best volgens een structuur, in een opleidingsplan.