Stel een genderinclusief beleid op
Maak in je beleid geen onderscheid op basis van gender.
Geef een workshop over gender en de bijhorende stereotypen
Maak je team bewust van de gender stereotypen die er nu nog steeds bestaan en hoe wij als maatschappij hier (beter) mee om kunnen gaan.
Sta stil bij Equal Pay Day, nationale en internationale vrouwendag en de internationale dag tegen homofobie en transfobie
Werk een campagne uit op social media, vernoem deze dagen intern (in een meeting of nieuwsbrief) of ga er zelf creatief mee aan de slag.
Vormingen aanbieden omtrent mensenrechten, gendergelijkheid, culturele diversiteit op de werkvloer
Creëer meer bewustwording over topics zoals mensenrechten, gendergelijkheid en culturele diversiteit op de werkvloer door hier workshops of infosessies rond te organiseren. De focus ligt op inclusie en diversiteit, niemand wordt achtergelaten of bevooroordeeld.
Ondersteun organisaties en/of onderzoek die instaan voor gendergelijkheid
Great Place to Work certificaat
Om als organisatie te kunnen inspelen op belangrijke veranderingen is goed werkgeverschap met maximale aandacht voor de mens belangrijk. Wereldwijd werken we al 35 jaar in 60 verschillende landen vanuit het gedachtegoed dat vertrouwen de basis is voor het behalen van betere individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten met groei en innovatie als gevolg. […]
Winstpremie voor de medewerkers
Het systeem van de winstpremie laat ondernemingen toe om een deel of het geheel van de winst van een boekjaar toe te kennen aan haar werknemers, in de vorm van een premie uitgekeerd in speciën. Het werk wordt op die manier extra beloond en medewerkers hebben een faire deelname in de winst. Om die fiscaal […]
Iedereen toegang geven tot werk
Niet altijd eerst naar het diploma/de gesproken taal kijken. Anderen een kans geven. Het gaat hier over een gelijke behandeling. ‘Gelijke behandeling’ is een gangbare aanduiding van gelijkberechtiging in toegang tot werk, betaling, toekenning van status en dergelijke. De term heeft vooral betrekking op het vermijden van achterstelling van onder meer vrouwen, etnische minderheden en […]
Maandelijkse teamactiviteit
Voor de band tussen werknemers is het heel belangrijk om teambuilding activiteiten te organiseren. Niet alleen voor collega’s onderling, maar ook voor de band tussen jou en jouw werknemers. Een aantal voorbeelden: bowling, escaperoom, hindernissenparcours, een wandeling, een quiz, …
Transparant loonbeleid
Loontransparantie kan uw onderneming veel voordelen bieden. Onwetendheid creëert frustraties die vaak ongegrond zijn. Openheid over verloning en het loonbeleid kan tot meer begrip en erkenning bij uw medewerkers leiden. Zes voordelen zijn terug te vinden op de volgende website.