Beleid voor gelijk loon tussen mannen en vrouwen
Zet in een beleid vast dat de lonen voor mannen en vrouwen gelijkwaardig bepaald worden zonder te discrimineren.
Vraag proactief naar feedback van de medewerkers en ga hiermee aan de slag
Je kijkt vooruit en handelt zonder dat je eerst afwacht dat een ander dat van je vraagt. Een proactieve houding draagt bij aan het bereiken van je doelen. Proactief is het tegenovergestelde van reactief. Proactief zijn is meer dan alleen initiatief nemen. Mensen met een proactieve houding weten waar zij invloed op kunnen uitoefenen. Ze […]
Inzetten op meer diversiteit in de Raad van Bestuur
Streef naar meer diversiteit door bijvoorbeeld een inclusief beleid, quota,..
Ondersteun organisaties en/of onderzoek die instaan voor het beheer en behoud van eerlijk werk en economische groei
Steun een organisatie die instaat voor het beheren en behouden van eerlijk werk en economische groei of faciliteer de mogelijkheid om hier onderzoek te doen.
Stel een genderinclusief beleid op
Maak in je beleid geen onderscheid op basis van gender.
Geef een workshop over gender en de bijhorende stereotypen
Maak je team bewust van de gender stereotypen die er nu nog steeds bestaan en hoe wij als maatschappij hier (beter) mee om kunnen gaan.
Sta stil bij Equal Pay Day, nationale en internationale vrouwendag en de internationale dag tegen homofobie en transfobie
Werk een campagne uit op social media, vernoem deze dagen intern (in een meeting of nieuwsbrief) of ga er zelf creatief mee aan de slag.
Vormingen aanbieden omtrent mensenrechten, gendergelijkheid, culturele diversiteit op de werkvloer
Creëer meer bewustwording over topics zoals mensenrechten, gendergelijkheid en culturele diversiteit op de werkvloer door hier workshops of infosessies rond te organiseren. De focus ligt op inclusie en diversiteit, niemand wordt achtergelaten of bevooroordeeld.
Ondersteun organisaties en/of onderzoek die instaan voor gendergelijkheid
Great Place to Work certificaat
Om als organisatie te kunnen inspelen op belangrijke veranderingen is goed werkgeverschap met maximale aandacht voor de mens belangrijk. Wereldwijd werken we al 35 jaar in 60 verschillende landen vanuit het gedachtegoed dat vertrouwen de basis is voor het behalen van betere individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten met groei en innovatie als gevolg. […]