Ondersteun organisaties en/of onderzoek die instaan voor gendergelijkheid
Great Place to Work certificaat
Om als organisatie te kunnen inspelen op belangrijke veranderingen is goed werkgeverschap met maximale aandacht voor de mens belangrijk. Wereldwijd werken we al 35 jaar in 60 verschillende landen vanuit het gedachtegoed dat vertrouwen de basis is voor het behalen van betere individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten met groei en innovatie als gevolg. […]
Winstpremie voor de medewerkers
Het systeem van de winstpremie laat ondernemingen toe om een deel of het geheel van de winst van een boekjaar toe te kennen aan haar werknemers, in de vorm van een premie uitgekeerd in speciën. Het werk wordt op die manier extra beloond en medewerkers hebben een faire deelname in de winst. Om die fiscaal […]
Iedereen toegang geven tot werk
Niet altijd eerst naar het diploma/de gesproken taal kijken. Anderen een kans geven. Het gaat hier over een gelijke behandeling. ‘Gelijke behandeling’ is een gangbare aanduiding van gelijkberechtiging in toegang tot werk, betaling, toekenning van status en dergelijke. De term heeft vooral betrekking op het vermijden van achterstelling van onder meer vrouwen, etnische minderheden en […]
Maandelijkse teamactiviteit
Voor de band tussen werknemers is het heel belangrijk om teambuilding activiteiten te organiseren. Niet alleen voor collega’s onderling, maar ook voor de band tussen jou en jouw werknemers. Een aantal voorbeelden: bowling, escaperoom, hindernissenparcours, een wandeling, een quiz, …
Transparant loonbeleid
Loontransparantie kan uw onderneming veel voordelen bieden. Onwetendheid creëert frustraties die vaak ongegrond zijn. Openheid over verloning en het loonbeleid kan tot meer begrip en erkenning bij uw medewerkers leiden. Zes voordelen zijn terug te vinden op de volgende website.
Leveranciers screenen op het respecteren van mensenrechten
Het screenen van personeel, klanten en leveranciers is belangrijk om de integriteit van uw organisatie te bewaken. Vaak is het screenen van eigen personeel vanzelfsprekend, maar externe partijen vallen daarbij meestal tussen wal en schip. Meer informatie of stappen die je kan ondernemen, vind je hier.
Vrouwen proberen aan te trekken tot het bedrijf
Bijvoorbeeld door genderneutrale vacatures te schrijven, door een gelijk loon ana te bieden en dit ook duidelijk te vermelden, …
Samenwerken met de VDAB
VDAB werkt samen met heel wat partners om haar dienstverlening te realiseren, om te innoveren, om data uit te wisselen, etc. Heb je een vernieuwend idee dat de arbeidsmarkt een boost kan geven? Wil je samenwerken met het onderwijs? Je kan je laten begeleiden door de VDAB.
Gezondheidsdiensten aanbieden specifiek voor vrouwen
Bijvoorbeeld verzekering die gynaecologie, reproductieve gezondheden de gezondheid van moeders dekt.