Beleid voor gelijk loon tussen mannen en vrouwen
Zet in een beleid vast dat de lonen voor mannen en vrouwen gelijkwaardig bepaald worden zonder te discrimineren.
Inzetten op meer diversiteit in de Raad van Bestuur
Streef naar meer diversiteit door bijvoorbeeld een inclusief beleid, quota,..
Stel een genderinclusief beleid op
Maak in je beleid geen onderscheid op basis van gender.
Geef een workshop over gender en de bijhorende stereotypen
Maak je team bewust van de gender stereotypen die er nu nog steeds bestaan en hoe wij als maatschappij hier (beter) mee om kunnen gaan.
Sta stil bij Equal Pay Day, nationale en internationale vrouwendag en de internationale dag tegen homofobie en transfobie
Werk een campagne uit op social media, vernoem deze dagen intern (in een meeting of nieuwsbrief) of ga er zelf creatief mee aan de slag.
Vormingen aanbieden omtrent mensenrechten, gendergelijkheid, culturele diversiteit op de werkvloer
Creëer meer bewustwording over topics zoals mensenrechten, gendergelijkheid en culturele diversiteit op de werkvloer door hier workshops of infosessies rond te organiseren. De focus ligt op inclusie en diversiteit, niemand wordt achtergelaten of bevooroordeeld.
Ondersteun organisaties en/of onderzoek die instaan voor gendergelijkheid
Vrouwen proberen aan te trekken tot het bedrijf
Bijvoorbeeld door genderneutrale vacatures te schrijven, door een gelijk loon ana te bieden en dit ook duidelijk te vermelden, …
Gezondheidsdiensten aanbieden specifiek voor vrouwen
Bijvoorbeeld verzekering die gynaecologie, reproductieve gezondheden de gezondheid van moeders dekt.
De gezondheidsverzekering biedt dekking voor transgender-inclusieve gezondheidszorg
