Vaste samenwerking met opleidingscentra

Door een vaste samenwerking met een extern opleidingscentrum, stijgt het opleidingsaanbod binnen de organisatie in diversiteit, kwaliteit en objectiviteit. De voorkeur gaat uit naar opleidingscentra maar ook digitale opleidingstools kunnen een mooie uitbreiding zijn van het aanbod.

Vertrouwenspersoon aanstellen

Kies een vertrouwenspersoon binnen de onderneming. Deze vertrouwenspersoon is bevoegd voor alle psychosociale risico’s op het werk. Dit is dan ook onderdeel van het preventiebeleid. Meer informatie over de vertrouwenspersoon vind je hier.

Deelnemen aan de Warmste Week

Neem als bedrijf deel aan de Warmste Week. Elk jaar zorgt de Warmste Week voor een thema. Probeer als bedrijf deel te nemen aan de initiatieven die er zijn of doe een gift.

Dilemmatraining

Organiseer dilemmatraining. Hier leert men omgaan met morele dilemma’s en integriteit. Mensen worden hier meer bewust van gedrag, gevolgen en keuzes. Zo kunnen ze in de toekomst ethische vraagstukken of dilemma’s op een goede manier aanpakken.

Samenwerken met sociale economie

Werk samen met ondernemingen binnen de sociale economie. De sociale economie is een verzamelnaam voor ondernemingen die opgericht werden met het oog op winst, maar die wel een sociale doelstelling hebben, bv. Stad Hasselt.

Een sociocratie uitrollen

Creëer een sociocratie binnen de onderneming. Een sociocratie is een ‘bestuursvorm’ die uitgaat van een gelijkwaardigheid tussen de verschillende individuen.

Samenwerken met vzw’s en NGO’s

Werk samen met verenigingen zonder winstoogmerk (vzw’s) en niet-gouvernementele organisaties (NGO’s). Deze organisaties zijn onafhankelijk en gericht op maatschappelijk belang.