Vertrouwenspersoon aanstellen
Kies een vertrouwenspersoon binnen de onderneming. Deze vertrouwenspersoon is bevoegd voor alle psychosociale risico’s op het werk. Dit is dan ook onderdeel van het preventiebeleid. Meer informatie over de vertrouwenspersoon vind je hier.
Voorzie de mogelijkheid om discriminatie te melden (zowel mondeling als geschreven
Voorzie de mogelijkheid voor werknemers om enige vorm van discriminatie te melden. De Vlaamse Overheid voorziet reeds een aantal meldpunten.
Sociale audit uitvoeren
Bijvoorbeeld B Corp.
Great Place to Work certificaat
Om als organisatie te kunnen inspelen op belangrijke veranderingen is goed werkgeverschap met maximale aandacht voor de mens belangrijk. Wereldwijd werken we al 35 jaar in 60 verschillende landen vanuit het gedachtegoed dat vertrouwen de basis is voor het behalen van betere individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten met groei en innovatie als gevolg. […]
Voer regelmatig functioneringsgesprekken
Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. In een functioneringsgesprek bespreek je samen met je werknemer hoe de samenwerking verloopt en wat er (nog) beter kan. Doe dit op regelmatige basis om de samenwerking nog beter te maken.
Vraag proactief naar feedback van de medewerkers en ga hiermee aan de slag
Je kijkt vooruit en handelt zonder dat je eerst afwacht dat een ander dat van je vraagt. Een proactieve houding draagt bij aan het bereiken van je doelen. Proactief is het tegenovergestelde van reactief. Proactief zijn is meer dan alleen initiatief nemen. Mensen met een proactieve houding weten waar zij invloed op kunnen uitoefenen. Ze […]