Extra aandacht besteden aan de mentale gezondheid van alleenstaanden
Alleenstaanden voelen zich vaker eenzaam. Houdt jouw organisatie deze personen en hun mentale gezondheid voldoende in het oog? Zorg ervoor dat het mentale welzijn van je medewerkers bespreekbaar is zowel binnen je team als bij externe experts.
Transparant zijn als bedrijf en rapporteren
Doelstellingen zetten en meer traceren wat er gedaan wordt.
Communicatie opzetten rond duurzaamheid en acties rond SDG’s
Zet communicatie op rond duurzaamheid en de acties die jouw onderneming onderneemt rond de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen.
KPI’s opstellen en targets bepalen voor duurzaamheidsbeleid
Stel targets en Key Performance Indicators op binnen je duurzaamheidsbeleid. Op deze manier wordt het duurzaamheidsbeleid nog concreter en duidelijker.
Informatie en projecten op website koppelen aan SDG’s
Probeer de informatie en projecten die op de website van jouw bedrijf vermeld worden, te koppelen aan de verschillende Sustainable Development Goals (Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen).
Stel jaarlijks een duurzaamheidrapport op
Stel als bedrijf jaarlijks een duurzaamheidrapport op. Hierin zet je je prestaties op vlak van duurzaamheid of maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Voer actie tegen fakenews en privacy
Voer actie tegen fakenews en (issues met betrekking tot) privacy. Maak bv. gebruik van cases.
Doe mee aan de week tegen pesten
Neem deel aan de week tegen pesten. Doe bijvoorbeeld mee aan de Stip It actie.
Vertrouwenspersoon aanstellen
Kies een vertrouwenspersoon binnen de onderneming. Deze vertrouwenspersoon is bevoegd voor alle psychosociale risico’s op het werk. Dit is dan ook onderdeel van het preventiebeleid. Meer informatie over de vertrouwenspersoon vind je hier.
In dialoog gaan met buurt/buren/community
Organiseer dialogen die gevoerd kunnen worden met buren, de buurt en/of de community over het onderwerp ‘slimme en duurzame steden’.